Dimensión 1 Talento Humano

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​En la Unidad de Gestión General esta Dimensión es liderada por el Secretario General y su propósito es ofrecer las herramientas para gestionar adecuadamente el talento humano a través del ciclo de vida del servidor público (ingreso, desarrollo y retiro), de acuerdo con las prioridades estratégicas de la Entidad. De manera tal ​que, ​oriente el ingreso y desarrollo de los servidores para garantizar el principio de mérito en la provisión de los empleos, el desarrollo de competencias, la prestación del servicio, la aplicación de estímulos y el desempeño individual.​​
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Esta Dimensión se desarrolla a través de dos ​P​olíticas:​​
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    Esta Política es liderada por el Director de Gestión del Talento Humano y su propósito es permitir que la Entidad cuente con talento humano integral, idóneo, comprometido y transparente, que contribuya a cumplir con la misión institucional y con los fines del Estado, para lograr su propio desarrollo personal y laboral.

    Para conocer el Plan de trabajo de esta Política haz clic aquí.​

    ​​​​DIMENSIÓN: TALENTO HUMANO
    ​LÍDER: SECRETARIO GENERAL
    ​Política del MIPG
    		 ​​Líder
    		​​ ​​​Equipo de trabajo temático​
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    ​Gestión Estratégica del Talento Humano
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    Director de Gestión del Talento Humano

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    • Director de Gestión del Talento Humano
    • Director de Desarrollo de la Fuerza Pública 
    • Director Sectorial de Bienestar y Salud
    • Obispado Castrense de Colombia​​​​


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    Esta Política es liderada por el Jefe Oficina de Control Disciplinario Interno y su objetivo es la apuesta por la integridad pública, que consiste en la unión y coordinación de acciones que se desarrollan por parte de las entidades, los servidores públicos y los ciudadanos.​

    ​Para conocer el Plan de trabajo de esta Política haz clic aquí.​

    ​​​​DIMENSIÓN: TALENTO HUMANO
    LÍDER: SECRETARIO GENERAL
    ​Política del M​IPG
    		 ​​Líder
    		 ​Equipo de trabajo temático



    ​​Integridad​
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    Jefe Oficina de Control Disciplinario Interno
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    • Jefe Oficina de Control Disciplinario Interno​
    • Direct​or de Gestión del Talento Humano
    • Jefe Oficina Control Interno Sectorial
    • Director de Derechos Humanos y DIH

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