Esta Política es liderada por el
Director de Gestión del Talento Humano y su objetivo es facilitarle a la Entidad el ciclo de aprendizaje y de adaptación a las nuevas tecnologías, interconecta el conocimiento entre los servidores y dependencias, y promueve buenas prácticas de gestión. Además, promueve el desarrollo de mecanismos de experimentación e innovación para el desarrollo de las soluciones eficientes en cuanto a tiempo, espacio y recursos económicos.
Así mismo, propicia el desarrollo de acciones para compartir el conocimiento entre los servidores públicos, con el objetivo de garantizar su apropiación y aprovechamiento, para promover la construcción de una cultura de análisis y de retroalimentación, y facilitar a la Entidad aprender de sí misma, para generar mejores productos o servicios a los ciudadanos.
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DIMENSIÓN: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA INNOVACIÓN
LÍDER: DIRECTOR DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
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Política del MIPG
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Líder
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Equipo de trabajo temático
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Gestión del Conocimiento y la Innovación
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Director de Gestión del Talento Humano
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- Director de Gestión del Talento Humano
- Director de Planeación y Presupuesto
- Director Administrativo
- Director Sectorial de Comunicaciones
- Director de Desarrollo de la Fuerza Pública
- Director de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones TICS
- Director Centro Corporativo GSED
- Director de Proyección de Capacidades e Innovación
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